จุฬาฯ จัดงานมอบรางวัล “Thai Mind Awards” รุ่นที่ 2 ยกย่ององค์กรต้นแบบสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต

คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร่วมกับสถาบันวิชาการเพื่อความยั่งยืนทางสุขภาพจิต (TIMS) โดยความสนับสนุนของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดงานประกาศผลและมอบรางวัล “สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต” (Thai Mind Awards)” รุ่นที่ 2 เพื่อยกย่ององค์กรที่มีบทบาทโดดเด่นในการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตของบุคลากรในองค์กร พร้อมเปิดเวทีแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติที่ดีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิตอย่างยั่งยืน

งานมอบรางวัลในครั้งนี้จัดขึ้นเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 12 มีนาคม 2569 ณ ห้องประชุม 1 สำนักงานวิทยทรัพยากร จุฬาฯ อาคารมหาธีรราชานุสรณ์ โดยมี ศ.ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวเปิดงาน นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการกองทุนสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) กล่าวถึงความสำคัญของการสร้างระบบสนับสนุนสุขภาวะทางจิตของบุคลากรในองค์กรไทย และ ผศ.ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวรายงานภาพรวมของโครงการและความร่วมมือระหว่าง สสส. กับจุฬาฯ ในการพัฒนาสุขภาวะอย่างยั่งยืนของคนทำงาน จากนั้นเป็นพิธีมอบรางวัลโดย ศ.ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาฯ และ นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการ สสส.

ในช่วงบ่ายมีกิจกรรมเสวนาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในหัวข้อ แนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ด้านการสร้างเสริมสุขภาวะทางจิตในองค์กร โดยตัวแทนจากองค์กรต้นแบบที่เคยได้รับรางวัล Thai Mind Awards ในปีที่ผ่านมา อาทิ Western Digital Storage Technologies สาขาปราจีนบุรี และ โรงพยาบาลสัตว์ Pet Friends ศรีราชา ร่วมแบ่งปันประสบการณ์และแนวทางการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนสุขภาพจิตของบุคลากรในองค์กร โดยมี ผศ.ดร.ประพิมพา จรัลรัตนกุล ผศ.ดร.ทิพย์นภา หวนสุริยา และ อ.ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช คณะจิตวิทยา จุฬาฯ ร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้และแนวทางการพัฒนาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสุขภาวะทางจิตของบุคลากรอย่างเป็นระบบ ดำเนินรายการโดย ผศ.ดร.หยกฟ้า อิศรานนท์ รองคณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาฯ

ศ.ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาฯ กล่าวถึงความสำคัญของโครงการ Thai Mind Awards ว่า การพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนไม่อาจมุ่งเน้นเพียงสุขภาพกายเท่านั้น แต่ต้องให้ความสำคัญกับสุขภาวะทางจิตควบคู่กันไป โดยเฉพาะในบริบทของการทำงานที่ผู้คนใช้เวลาในองค์กรเป็นจำนวนมากในแต่ละวัน ดังนั้นองค์กรจึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสุขและสุขภาวะที่ดีของบุคลากร

อธิการบดีจุฬาฯ กล่าวเพิ่มเติมว่า โครงการ Thai Mind Awards มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้องค์กรต่าง ๆ หันมาให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพจิตของบุคลากรอย่างจริงจัง พร้อมทั้งยกย่ององค์กรที่มีแนวทางการบริหารจัดการและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะทางจิตของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้ เวที Thai Mind Awards ไม่ได้เป็นเพียงการมอบรางวัล แต่ยังเป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างองค์กร เพื่อถ่ายทอดแนวทางการดูแลสุขภาวะทางจิตที่ดี และสร้างต้นแบบการพัฒนาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับคนเป็นศูนย์กลาง ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างสังคมการทำงานที่มีความสุข และช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนไทยในระยะยาว

นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการกองทุนสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) เผยว่า ปัญหาสุขภาพจิตของคนวัยทำงานเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องให้ความสำคัญอย่างจริงจัง โดยข้อมูลการศึกษาพบว่าคนทำงานอายุ 20–59 ปีมีภาวะความเครียดสูงประมาณร้อยละ 11 และในกลุ่มอายุ 20–29 ปีมีสัดส่วนสูงถึงร้อยละ 28 ซึ่งสะท้อนว่าความเครียดจำนวนไม่น้อยเกิดจากบริบทและระบบการทำงานที่มีการแข่งขันและความกดดันสูง

นอกจากนี้ นพ.พงศ์เทพ ยังระบุว่า คนแต่ละคนมีทุนทางจิตใจ หรือความสามารถในการรับมือกับความเครียดแตกต่างกัน การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีความปลอดภัยทางใจจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้บุคลากรสามารถรับมือกับแรงกดดันในการทำงานได้อย่างเหมาะสม โดยองค์กรควรให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาวะทางจิต การรับฟัง และการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เกื้อกูลกันมากกว่าการแข่งขันที่กดดัน โครงการ Thai Mind Awards จึงเป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมให้องค์กรหันมาให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพจิตของบุคลากร พร้อมยกย่ององค์กรที่มีแนวทางสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาวะทางจิต หากองค์กรสามารถสร้างระบบการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะทางจิตของบุคลากรได้อย่างยั่งยืน จะไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความสุขของครอบครัว ชุมชน และสังคมโดยรวม ซึ่งจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ผศ.ดร.ณัฐสุดา เต้พันธ์ คณบดีคณะจิตวิทยา จุฬาฯ กล่าวว่า โครงการนี้มีเป้าหมายสำคัญในการนำองค์ความรู้ทางจิตวิทยาและงานวิชาการด้านสุขภาวะมาพัฒนาเป็นแนวทางที่องค์กรสามารถนำไปใช้ดูแลบุคลากรได้จริง พร้อมส่งเสริมให้เกิดระบบนิเวศการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาวะทางจิต สำหรับการดำเนินโครงการในปี 2569 มีองค์กรจากหลากหลายภาคส่วนเข้าร่วมมากกว่า 50 องค์กร โดยผ่านกระบวนการประเมินและคัดเลือกตามกรอบแนวคิด GRACE Model เพื่อค้นหาองค์กรต้นแบบที่มีแนวทางสร้างเสริมสุขภาวะทางจิตของบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมถอดบทเรียนและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ร่วมกัน อย่างไรก็ตาม เวที Thai Mind Awards ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการมอบรางวัล แต่เป็นพื้นที่สำคัญในการสร้างเครือข่ายองค์กรที่ร่วมกันพัฒนาระบบการทำงานที่ให้คุณค่ากับมนุษย์ ส่งเสริมความปลอดภัยทางใจในที่ทำงาน และร่วมกันยกระดับ   สุขภาวะของบุคลากรและสังคมไทยในระยะยาว เวทีการมอบรางวัล Thai Mind Awards ในครั้งที่สองนี้จะเป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ แรงบันดาลใจ และการต่อยอดแนวคิดดี ๆ เพื่อสร้างสังคมการทํางานที่มีสุขภาวะทางจิตที่เข้มแข็งยิ่งขึ้นต่อไป

โครงการ “Thai Mind Awards” เกิดขึ้นจากความร่วมมือของคณะจิตวิทยา จุฬาฯ และสถาบันวิชาการเพื่อความยั่งยืนทางสุขภาพจิต (TIMS) โดยการสนับสนุนของ สสส. ที่ได้ร่วมกันวิจัยและพัฒนาระบบเกณฑ์การคัดเลือกสุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิตดีเด่น เพื่อเฟ้นหาและเชิดชูองค์กรต้นแบบสร้างเสริมสุขภาวะทางจิตให้กับพนักงาน การประเมินใช้เกณฑ์ 5 ด้าน ภายใต้กรอบแนวคิด “GRACE” ประกอบด้วย

G – Growth & Development การสนับสนุนด้านการเติบโตและพัฒนาการของพนักงาน

R – Recognition การแสดงออกและการรับรู้ถึงความสามารถและความสําเร็จของพนักงาน

A – All for inclusion การให้ความสําคัญกับการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของพนักงาน

C – Care for health & safety หรือการดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

E – work-life Enrichment การมีนโยบายด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน

ในปี 2569 มีการมอบรางวัล Thai Mind Awards แก่ 9 องค์กรต้นแบบด้านสุขภาวะทางจิตในองค์กร ประกอบด้วย 4 สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต The Excellence in Thai Mind Awards และรางวัล The Honorable Mention Awards สำหรับ 5 องค์กรที่มีความโดดเด่นในมิติต่าง ๆ ของแนวคิด GRACE ซึ่งเป็นกรอบแนวคิดสำคัญในการพัฒนาสุขภาวะทางจิตในองค์กร

 4 สุดยอดองค์กรสร้างเสริมสุขภาวะทางจิต (The Excellence in Thai Mind Awards) ได้แก่

1. เอไอเอ ประเทศไทย

2. บริษัท บี.กริม เพาเวอร์ จํากัด (มหาชน)

3. กลุ่มธุรกิจการเงินเกียรตินาคินภัทร

4. โรงแรม Park Hyatt Bangkok

5 องค์กรที่มีความโดดเด่น ได้รับรางวัลพิเศษ (The Honorable Mention Awards) ในมิติต่าง ๆ ของ GRACE ได้แก่

1. การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ในมิติของ Growth and Development

2. บริษัท โตโยตา มอเตอร์ ประเทศไทย (จํากัด) ในมิติของ Care for Health and Safety และ All for Inclusion

3. บริษัท แพนโดรา โปรดัคชั่น จํากัด ในมิติของ Care for Health and Safety

4. บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จํากัด (มหาชน) ในมิติของ The Good Initiative for GRACE Model

5. ศูนย์ฝึกและอบรมเด็กและเยาวชนสมุทรปราการ ในมิติของ Care for Health and Safety

การจัดงาน Thai Mind Awards 2026 ถือเป็นอีกก้าวสำคัญของความร่วมมือระหว่างภาควิชาการ หน่วยงานด้านสาธารณสุข และองค์กรภาคส่วนต่าง ๆ ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของบุคลากร พร้อมทั้งสร้างเครือข่ายความร่วมมือในการพัฒนาแนวทางการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตในองค์กรอย่างยั่งยืน เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย และสร้างสังคมการทำงานที่เอื้อต่อความสุขและความสมดุลของชีวิตในระยะยาว

• Facebook
• Twitter
• Line