ศศินทร์ร่วมเปิดพื้นที่เรียนรู้ Inclusion Toolkit ส่งเสริมองค์กรไทยโอบรับความหลากหลายและความเสมอภาค

         โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) สถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย (UNGCNT) สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และองค์กร Workplace Pride จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกภายใต้หัวข้อ “คู่มือเรียนรู้วิธีสร้างการมีส่วนร่วมสำหรับองค์กรและภาคธุรกิจ: เพิ่มการมีส่วนร่วมของทุกคนผ่านมุมมองผู้มีความหลากหลายทางเพศ” เมื่อวันที่ 29–30 กรกฎาคม 2568 ณ ทรู ดิจิทัล พาร์ค เพื่อส่งเสริมความเข้าใจและแลกเปลี่ยนแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ในสถานประกอบการภาคเอกชนไทย มีผู้เข้าร่วมอบรมกว่า 30 คน จากองค์กรที่มีพนักงานรวม 50,000  คน

          การอบรมดำเนินโดย TransTalents Group ซึ่งเป็นพันธมิตรด้านการฝึกอบรม โดยใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาเหตุผลทางธุรกิจของการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ การกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม การจัดทำจรรยาบรรณองค์กร และกลยุทธ์ในการสร้างความตระหนักรู้เรื่องความครอบคลุมผ่านการอบรมในองค์กร ผู้เข้าร่วมได้ฝึกใช้เครื่องมือต่าง ๆ ใน Inclusion Toolkit ไม่ว่าจะเป็นแบบประเมินความพร้อมด้านความครอบคลุม ใบงานเชิงปฏิบัติ และกรณีศึกษาระดับนานาชาติที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง

          Inclusion Toolkit เปิดตัวเมื่อปี 2567 เป็นผลจากความร่วมมือระหว่าง UNDP สถานเอกอัครราชทูตแคนาดา สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ และองค์กร Workplace Pride โดยได้รับการสนับสนุนจากภาคีภาคธุรกิจและผู้แทนชุมชนผู้มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย เครื่องมือนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้องค์กรสามารถประเมินระดับ “ความพร้อมด้านความครอบคลุม” ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ Launcher, Accelerator และ Champion พร้อมแนวทางที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงจากกรณีศึกษาทั่วโลก

          งานวิจัยจากหลายแหล่งยังชี้ให้เห็นว่า สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุมสามารถเพิ่มนวัตกรรม ประสิทธิภาพ และผลการดำเนินงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญ เช่น Forbes ระบุว่าทีมที่มีความหลากหลายสามารถตัดสินใจทางธุรกิจได้ดีกว่าเดิมถึง 87% ขณะที่ธนาคารโลกเผยว่า 45% ของผู้มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทยเคยถูกปฏิเสธงาน และเกือบครึ่งยังคงต้องปกปิดตัวตนในที่ทำงานเพราะเกรงว่าจะถูกเลือกปฏิบัติ ขณะที่รายงานของ McKinsey ระบุว่าองค์กรที่มีความหลากหลายด้าน LGBTI อยู่ในกลุ่มที่มีโอกาสทำกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 25%

          เนื้อหาหลักของการอบรมครั้งนี้ครอบคลุม 4 หัวข้อ ได้แก่ เหตุผลทางธุรกิจของการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศ นโยบายและแนวปฏิบัติด้าน HR ที่ครอบคลุม จรรยาบรรณองค์กร กลยุทธ์การสร้างความตระหนักรู้ผ่านการอบรม ผู้เข้าร่วมยังได้ทำแบบประเมิน “LGBTI Maturity Score” เพื่อตรวจสอบระดับความพร้อมขององค์กร และได้รับคำแนะนำเฉพาะในการพัฒนาแนวทางการส่งเสริมความครอบคลุมต่อไป

          คุณอิริน่า กอร์ยูโนวา รองผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ประจำประเทศไทย กล่าวว่า“สถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุม ไม่เพียงสะท้อนความเป็นธรรมที่มากกว่า แต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่ง นวัตกรรม และความยืดหยุ่นให้แก่องค์กร การอบรมครั้งนี้เป็นโอกาสสำคัญที่ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ ได้นำแนวคิดเรื่องความครอบคลุมมาปรับใช้ในทางปฏิบัติ และร่วมกันขับเคลื่อนสู่อนาคตที่เป็นธรรมและยั่งยืนสำหรับทุกคน” 

          ปิง กิดนิกร เอกอัครราชทูตแคนาดาประจำประเทศไทย กล่าวว่า “ชุดนโยบายหรือเครื่องมือจะเกิดคุณค่าอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อถูกนำไปใช้จริงในชีวิตการทำงาน การอบรมในครั้งนี้จึงไม่ใช่เพียงเพื่อสร้างความเข้าใจ แต่คือจุดเริ่มต้นของการลงมือปฏิบัติ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมทุกคนสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้ในบริบทขององค์กรตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม”

          คุณเอมอร เสียงใหญ่ อธิบดีกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม กล่าวเสริมว่า “สิ่งสำคัญกว่าเครื่องมือคือเจตจำนงในการนำไปใช้ เพราะ Inclusion ไม่ได้อยู่แค่ในแผนกลยุทธ์ แต่อยู่ในทุกการตัดสินใจ ทุกนโยบาย และทุกพฤติกรรมขององค์กร เราต้องเริ่มจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนกล้าคิด กล้าพูด และกล้าเป็นตัวของตัวเอง”

          Dr. Drew B. Mallory, Inclusion Ambassador สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวว่า “รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เห็นองค์กรธุรกิจกลุ่มแรกในประเทศไทยเริ่มนำชุดเครื่องมือที่อิงข้อมูลเชิงประจักษ์และออกแบบให้สอดคล้องกับบริบทไทยไปปรับใช้จริงในองค์กร เทคนิคที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์เหล่านี้ช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความครอบคลุมในทุกระดับ ซึ่งไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อบุคลากร LGBTI เท่านั้น หากยังส่งผลดีต่อพนักงานทุกคนในองค์กร พร้อมต่อยอดสู่การสร้างนวัตกรรม ความยืดหยุ่น และความเป็นผู้นำในเวทีระดับโลก”

          การอบรมครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการสนับสนุนภาคธุรกิจไทยให้เดินหน้าสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน โดยอาศัยการสร้างความตระหนักรู้ การใช้เครื่องมือเชิงปฏิบัติ และการเปิดพื้นที่ให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ผู้จัดงานมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเคารพ ความเสมอภาค และโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และเมื่อมีองค์กรจำนวนมากขึ้นนำ Inclusion Toolkit ไปใช้ในทางปฏิบัติ ก็จะเกิดผลกระทบในวงกว้างที่ช่วยผลักดันให้เกิดสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ครอบคลุม ส่งเสริมนวัตกรรม และยั่งยืนในประเทศไทย

          ดาวน์โหลด Inclusion Toolkit ได้ที่

         https://www.undp.org/DEI-inclusion-toolkit

         

• Facebook
• Twitter
• Line