วิทยาลัยประชากรศาสตร์ จุฬาฯ ร่วมจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการขยายโอกาสในการทำงานเพิ่มทักษะผู้สูงอายุไทย

26 พฤษภาคม 2566

ผู้เขียน เมธาพร ไตรกิจวัฒนกุล

คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจและสังคมสำหรับเอเชียและแปซิฟิก และวิทยาลัยประชากรศาสตร์ จุฬาฯ ด้วยความร่วมมือจากศูนย์วิจัยแรงงานแห่งจุฬาฯ ร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม ภาคเอกชน จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ “Strengthening older persons’ labour force participation and benefitting from the Fourth Industrial Revolution in Asia and the Pacific” เมื่อวันที่ 10 – 11 พฤษภาคม 2566 ณ ห้องประชุมแมนดาริน C โรงแรมแมนดาริน เพื่อส่งเสริมโอกาสในการทำงานที่มีคุณค่า ขยายการศึกษาและการพัฒนาทักษะสำหรับผู้สูงอายุในประเทศไทย เพื่อสังคมที่ครอบคลุมและเป็นมิตรกับทุกวัย

“สังคมสูงวัย” มีความหมายอย่างมากต่อตลาดแรงงาน การเพิ่มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของผู้สูงอายุผ่านการศึกษา การฝึกอบรม และโอกาสการจ้างงานที่สำหรับผู้สูงอายุเป็นสิ่งจำเป็น แรงงานสูงวัยสามารถนำทักษะและประสบการณ์ที่มีค่ามาสู่การทำงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและเศรษฐกิจโดยรวม นอกจากนี้ การให้โอกาสด้านการศึกษาและการฝึกอบรมสามารถเพิ่มศักยภาพในการจ้างงานของผู้สูงอายุและมีประโยชน์ทางสังคมในวงกว้าง เช่น การส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตและเสริมสร้างความเชื่อมโยงทางสังคมและความเป็นอยู่ที่ดี การเตรียมพร้อมเข้าสู่วัยสูงอายุเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สูงอายุมีทรัพยากรและการสนับสนุนที่จำเป็นต่อการรักษาสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และคุณภาพชีวิตต่อไป ดังนั้นรัฐบาล ภาคประชาสังคม ภาคเอกชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจึงจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อจัดการกับความท้าทายในการเสริมสร้างกำลังแรงงานสูงวัย ส่งเสริมโอกาสในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน และขยายโอกาสทางการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับผู้สูงอายุในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวกในการสร้างสังคมที่ครอบคลุมและเป็นมิตรกับทุกวัยสำหรับคนทุกวัย

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้เปิดโอกาสให้ผู้กำหนดนโยบาย เจ้าหน้าที่ของรัฐ สมาคมลูกจ้างและนายจ้าง ภาครัฐและเอกชน องค์กรภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา และองค์กรระหว่างประเทศ ได้ร่วมหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของประชากรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเน้นเกี่ยวกับความท้าทายและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุและอนาคตของการทำงาน โดยมีการหารือเกี่ยวกับมาตรการเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง การพัฒนาการศึกษา การฝึกอบรม และโอกาสในการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุ ลดความเหลื่อมล้ำ รวมถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ เพื่อส่งเสริมความรู้และความตระหนักในประเด็นปัญหาที่ผู้สูงอายุเผชิญ เพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานและเพิ่มโอกาสการทำงานที่มีคุณค่าของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง

ในการนี้ มีการอภิปรายกลุ่มครอบคลุม 3 เรื่อง ได้แก่

1. ระดับ แนวโน้ม และแนวคิดหลักของประชากรสูงวัย

2. แนวโน้มด้านประชากรและตลาดแรงงานของสังคมสูงวัยในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4

3. การดูแลให้มีสุขภาพที่ดี สภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความยั่งยืน

นอกจากนี้ยังมีการทำงานกลุ่ม ครอบคลุม 4 หัวข้อ ได้แก่

1. ผู้ที่กำลังเข้าสูงวัยสูงอายุสำรอง ผู้สูงอายุสำรอง และผู้สูงอายุในภาคส่วนต่างๆ

2. กลุ่มเปราะบาง รวมถึงกลุ่มที่ยากจน หรือมีความเสี่ยงที่จะตกหล่นจากสวัสดิการของรัฐ

3. แนวทางเชิงนวัตกรรม ทางเลือก และการมีชุมชนเป็นฐาน

4. ข้อมูลและนโยบาย

นอกจากนี้ยังมีการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงการศึกษา การฝึกอบรม และโอกาสในการจ้างงานสำหรับผู้สูงอายุ โดยมีเป้าหมายในการลดความเหลื่อมล้ำ รวมถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศ เพื่อนำไปสู่สังคมที่มีส่วนร่วม เป็นมิตรต่อวัยและเป็นสังคมที่มีการพัฒนาอย่างยั่งยืน